Rakstu arhīvs
 
Decembris 2012
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Janvāris 2013
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
Februāris 2013
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 1 2 3
Marts 2013
25 26 27 28 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Aprīlis 2013
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5
Maijs 2013
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Jūnijs 2013
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
Jūlijs 2013
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Augusts 2013
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Septembris 2013
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6
Oktobris 2013
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
Novembris 2013
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
Decembris 2013
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Janvāris 2014
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Februāris 2014
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 1 2
Marts 2014
24 25 26 27 28 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Aprīlis 2014
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4
Maijs 2014
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Jūnijs 2014
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6
Jūlijs 2014
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
Augusts 2014
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Septembris 2014
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5
Oktobris 2014
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Novembris 2014
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
Decembris 2014
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Janvāris 2015
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Februāris 2015
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 1
Marts 2015
23 24 25 26 27 28 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Aprīlis 2015
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
Maijs 2015
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Jūnijs 2015
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5
Jūlijs 2015
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Augusts 2015
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Septembris 2015
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4
Oktobris 2015
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Novembris 2015
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6
Decembris 2015
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
Janvāris 2016
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Februāris 2016
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 1 2 3 4 5 6
Marts 2016
29 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
Aprīlis 2016
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
Maijs 2016
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Jūnijs 2016
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
Jūlijs 2016
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Augusts 2016
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Septembris 2016
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
Oktobris 2016
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Novembris 2016
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4
Decembris 2016
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Janvāris 2017
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Februāris 2017
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 1 2 3 4 5
Marts 2017
27 28 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Aprīlis 2017
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
Maijs 2017
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Jūnijs 2017
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
Jūlijs 2017
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Augusts 2017
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
Septembris 2017
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
Oktobris 2017
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Novembris 2017
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
Decembris 2017
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Janvāris 2018
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Februāris 2018
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 1 2 3 4
Marts 2018
26 27 28 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Aprīlis 2018
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6
Maijs 2018
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
Jūnijs 2018
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
Jūlijs 2018
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Augusts 2018
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Septembris 2018
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
Oktobris 2018
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Novembris 2018
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
Decembris 2018
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Janvāris 2019
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
Februāris 2019
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 1 2 3
Marts 2019
25 26 27 28 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Aprīlis 2019
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5
Maijs 2019
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Jūnijs 2019
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
Jūlijs 2019
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Augusts 2019
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Septembris 2019
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6
Oktobris 2019
 
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
Viedoklis

Vai gaidāt Latvijas simtgades svētku?



Lai balsotu, jāielogojas sistēmā!
Pēdējās galerijas
Biežākie atslēgvārdi

Tiešām — kāpēc gan mēs nevarētu iet uz darbu, lai radītu izcilību? Talsos aizvadīta pirmā pasaules līmeņa vadības video konference 20.05.2016

Elīna Lāce
elina@talsuvestis.lv
63291188

Sestdien, 14. maijā, Talsu kinoteātrī «Auseklis» pirmoreiz ārpus Rīgas norisinājās vadības konferences Global Leadership Summit (GLS) mini versija. Tā bija iespēja bez maksas gūt virkni vērtīgu atziņu no patiesi izciliem pasaules līmeņa vadītājiem, uz lielā ekrāna vērojot video lekcijas.
Pasaulē GLS apvieno 260 000 cilvēku 875 pilsētās un 120 valstīs. Konferences iniciators ir starptautiskā Vilovkrīkas asociācija, kura dibināta 1992. gadā. Pateicoties Latvijas baptistu draudžu savienības bīskapa Pētera Sproģa ierosmei, šī gada 11.—12. novembrī Rīgā notiks jau sestā GLS video konference Latvijā. Tieši viņš arī bija tas, kurš uzrunāja Talsu luterāņu draudzi, aicinot šajā pilsētā rīkot video konferences pirmo mini versiju.
«Šodien ir pirmā reize, kad konference ir izgājusi ārpus Rīgas un atnākusi tieši uz Talsiem jeb uz vietu, kur, mākslinieka Andra Vītola vārdiem runājot, katrs desmitais piedzimst par mākslinieku! Būt māksliniekam jau nenozīmē vien bildi rāmī ielikt — tas nozīmē arī domāt ārpus rāmjiem, un tā ir ļoti svarīga vadītāju īpašība,» ievadā sprieda konferences vadītāja Inga Ieviņa. Viņa atzinīgi novērtēja faktu, ka klātesošos nav nobiedējusi ļoti augstā latiņa, kas iekļauta vārdos «pasaules līderu konference». «Lai cik tas neizklausītos dīvaini, līderi esam mēs visi! Mēs vadām sevi, savu ģimeni, savu darbu, un tā ir ļoti atbildīga loma,» atgādināja I. Ieviņa.
Dāmas un kungi — abās pusēs
Par šķietami mazajām lietām, kuras nemaz nav mazas, runāja arī pirmais lektors — «Capella Hotel» grupas priekšsēdētājs un izpilddirektors, «The Ritz-Carlton» grupas dibinātājs, prezidents un izpilddirektors Horsts Šulce lekcijā «Kā izveidot pasaules līmeņa apkalpošanu?». Viņa moto biznesā ir: «Dāmas un kungi kalpo dāmām un kungiem!» H. Šulce aicina nevis iet uz darbu, lai strādātu, bet gan — lai radītu izcilību savā profesijā! Viņš minēja, ka jebkurā jomā mēdz būt triju veidu klienti: neapmierinātie, apmierinātie un uzticīgie, kurus cits uzņēmums nevarēs pārvilināt, uzdāvinot plīša lācīti. Lektors nosauca arī trīs kopīgās prasības, kas ir visiem klientiem: labs produkts bez defektiem, iespēja saņemt to laikā un tikt laipni apkalpotam. Laipnā apkalpošanā būtiskākās var izrādīties jau pirmās desmit tikšanās sekundes! «Laba apkalpošana sākas ar labu sasveicināšanos! Tai seko rūpīga attieksme un patīkama atvadīšanās,» skaidroja H. Šulce, minot personīgus piemērus, kad jau pirmajās sekundēs nācies gūt priekšstatu, ka pakalpojuma sniedzējs viņu gluži vai ienīst. Savukārt, lai apmierinātus klientus padarītu par uzticīgiem, vajadzīga personalizēta, individualizēta apkalpošana.
Iepazīstoties ar jaunajiem darbiniekiem, H. Šulce parasti sakot: «Es esmu svarīgs. Tāpat kā jūs!» Viņš arī aicināja vadītājus nepārvērtēt savu nozīmīgumu, atgādinot — ja viesnīcā uz darbu neatnāks trauku mazgātājs, tā būs traģēdija, bet, ja neieradīsies, direktors, neviens pat nepamanīs!
«Ir amorāli pieņemt cilvēkus darbā tikai tāpēc, lai viņi pildītu savas funkcijas! Tā vietā viņus jāaicina kļūt par daļu no kāda sapņa piepildīšanas, mērķa sasniegšanas vai vīzijas īstenošanas! Kāpēc gan mēs nevarētu iet uz darbu, lai radītu izcilību? Lai vadītu savus darbiniekus uz izcilību?» aicināja aizdomāties H. Šulce.
No pieredzējušā — par jauniņo
Otrajā lekcijā «Jauniņā gudrība: kāpēc mācīties ir labāk nekā zināt?» Liza Vaizmena, «The Wiseman Group» prezidente un vairāku bestselleru autore, kura atzīta par vienu no nozīmīgākajām vadības teorētiķēm pasaulē, dažādos veidos atspēkoja mītu, ka pieredze ir visvērtīgākā. Ir priekšstats, ka vajadzīga pieredze un iemaņas, lai dotu no sevis labāko, bet var gadīties, ka jauniņā statuss ir ārkārtīgi vērtīgs līdzsvars veterāna viedumam. «Vai ir iespējams, ka mēs patiesībā strādājam vislabāk, kad zinām vismazāk?» uz pārdomām rosināja L. Vaizmena. Kad uzsākam ko jaunu jomā, kurā neorientējamies, mēs virzāmies uz priekšu maziem solīšiem, bet apņēmīgi, izvēloties vienkāršus paņēmienus, strādājam «mednieka — savācēja» režīmā, mācoties no vērtīgām apkārtējo idejām. Tai pašā laikā zināšanas un pieredze liek izdarīt pieņēmumus, kas nereti ir aplami, jo redzam to, ko gribam redzēt! «Jauniņie attīstās ātrāk nekā meistari, jo ir izmisuši, atrodas ārpus savu zināšanu robežām! Šādā režīmā ieslēdzas gatavība mācīties. Neveiklajā spriedzes situācijā mēs strādājam ļoti labi, jo gribam no šī stāvokļa izkļūt! Un vēl — augot izaicinājuma līmenim, aug arī gandarījums,» dažus no ieguvumiem minēja L. Vaizmena.
Vērā ņemamas bija arī lektores minētās pazīmes, ka iestājusies stagnācija: iet kā pa sviestu, viss tiek kontrolēts, savu jomu pārzināt, uz jautājumiem spējat dot atbildes, pirms tie pajautāti, saņemat labu novērtējumu (kurš gan gribētu to zaudēt!), esat kļuvis par mentoru jaunajai paaudzei (bet pašam mentora nav…), esat aizņemts, bet garlaikots… L. Vaizmena rosināja nomest pieredzes un pat veiksmes važas, tā vietā sākot uzdot jautājumus un apgāzt pieņēmumus, atsakoties no iedomas, ka visu zini. Gluži kā vecāki, iejūtoties trīsgadnieka lomā, visu ikdienišķo var ieraudzīt brīnumainu, tāpat arī jauniņie var lieliski atjaunot vadītāju. Šai ziņā noderīgi var būt arī sev uzticēt uzdevumu, kas ir divreiz lielāks par paša šķietamajām spējām. «Kļūstot labāks vadītājs, neaizmirstiet arī būt māceklis,» ieteica L. Vaizmena.
Kā nezaudēt prātu?
Pārsteidzošs akcents varēja šķist trešā lekcija, kuru GLS konferenču izveidotājs Bils Haibels veltīja mūzikas lomai cilvēka dzīvē. Savā ļoti lielajā pieredzē viņš konstatējis, ka mūzikai un vadīšanai ir savstarpēja saistība, proti — izciliem līderiem nav svešs mūzikas spēks, un daudzi uz jautājumu «Ko jūs darāt, lai nezaudētu prātu?», atbildējuši: «Klausos mūziku!» B. Haibels atgādināja, ka faktu analizēšana un tamlīdzīgas nodarbes rada slāpes citā dvēseles daļā, liekot meklēt kaut ko, kas spētu dvēselē atstāt pietiekami dziļas pēdas. Būdams kristietis, lektors iepazīstināja ar vairākām Dieva pielūgsmes dziesmām, kuras pašam bijušas dziedinošas, cenšoties stāties pretī bailēm vai turpināt iesākto, kad piedzīvots tuva cilvēka zaudējums. Ļoti īpaši bija šīs dziesmas, kas video lekcijā tika izpildītas angļu valodā, pēc brīža klātienē dzirdēt Talsu luterāņu draudzes mūziķu izpildījumā, iztulkotas latviski.
Laba attieksme un skanīga balss
Klātienē varēja vērot arī sarunu ar vietējo līderi — starptautiskā būvniecības materiālu ražošanas uzņēmuma «Cemex», kas strādā vairāk nekā 50 valstīs, Latvijas pārstāvniecības komercdirektoru un valdes locekli, kā arī «Cemex» pārstāvniecības Somijā valdes locekli Māri Gruzniņu. Arī viņš ir lielisks lektors un konferences dalībniekus sasmīdināja, iesakot vadītāja prasmju uzlabošanai dziedāt korī, jo skanīga balss un spēja pārliecinoši runāt neesot mazsvarīga. M. Gruzniņa pieredze lielā mērā apstiprināja iepriekšējās lekcijās dzirdēto. Viņam nav svešs jauniņā statuss — savulaik, būdams nepieredzējis, Māris iecelts par kolhoza «Draudzība» galveno inženieri, bet vēlākos gados, braucot uz pirmo darba interviju uzņēmumā «Cemex», lai pretendētu uz Brocēnu cementa rūpnīcas vadītāja amatu, viņš zvanījis arhitektam Aināram Kļaviņam, lai pajautātu, kā vispār tiek gatavots cements! «Protams, man bija pamats, pieredze citās darbavietās. Kādām zināšanām jau ir jābūt, tomēr piekrītu, ka cilvēkam ir jāatjauno sevi jauniņā statusā. 11 gadus strādājot, ir iestājusies diezgan liela rutīna, izaicinājums ir gājis mazumā. Mans uzdevums ir izaicinājumu palielināt, lai apmierinātība atjaunojas! Esmu to uzsvēris savai komandai — darbs ir jāmīl; ja darīsi sev tīkamu darbu, visu mūžu nebūs jāstrādā!» sacīja M. Gruzniņš. Viņš iepriekš kursos guvis atziņu, ka cilvēki jāpieņem darbā, skatoties pēc viņu attieksmes, un pēc tam jāapmāca. Paša dzīves piemēru varot dēvēt par karjeras kāpnēm, tomēr Māris spriež: «Ja esi godīgs pret darba devēju, tavs ceļš tāds vienkārši var būt.»
Drosmi vai komfortu?
Konferenci noslēdza Hjūstonas Universitātes darba pētniecības profesores, vairāku bestselleru autores Brenē Braunas lekcija «Rast spēku piecelties», kas mudināja atpazīt, kā smadzenes mūsu vietā bieži pilnīgi aplami veido sazvērestības teorijas, kas traucē gan ģimenē, gan darbā. Izrādās, smadzenes ir tā iekārtotas, ka nepatīkamās situācijās tās sacer stāstus, kas izskaidro, kāpēc tā notiek, par to atalgojumā saņemot ķīmisku reakciju, kas sniedz gandarījumu pat tad, ja stāsts ir nepatiess! Un daudzi pašu radītajās sazvērestības teorijās dzīvo gadiem ilgi…
Nepatīkamas situācijas bieži vien saistās ar kaunu, un, būdama kauna izjūtas pētniece, B. Brauna zināja teikt, ka sievietes visbiežāk kaunas par nepilnībām savā izskatā, bet vīrieši — par savu vājumu. Salīdzināšanās «es esmu labāks (-a) par…» esot vien «neesmu pietiekami labs (-a)» monētas otra puse.
Lektore pauda, ka pēc kritiena būtiski izanalizēt savas emocijas. Spēcīgus līderus raksturojot spēja paciest diskomfortu, gatavība sevi nolikt neērtā situācijā un būt skaidrībā par savām emocijām. «Varam izlikties, ka nepatīkamais nenotiek, tomēr citu nobeigumu spējam uzrakstīt vien tam stāstam, kuru atzīstam par savu,» viņa atgādināja. Runājot par nepatīkamo, B. Brauna pieminēja arī grūto vidusposmu, kas dažādos procesos jāšķērso vadītājiem. Tas ir posms, kurā atpakaļceļa vairs nav, bet arī gaisma tuneļa galā vēl nav redzama. Lektore to raksturoja kā tumšu vietu, kurā grūtībās un vientulībā tiek kaldināti līderi. «Ir jāizvēlas — drosme vai komforts! Drosme ir neērta, tāpēc reti sastopama. Ja būsi pietiekami drosmīgs, sastapsies ar vilšanos, bet arī iemācīsies, kā pēc kritiena piecelties,» iedrošināja B. Brauna.
Turpinājums varētu sekot
Par to, lai video konference noritētu raiti un patīkami, gādāja virkne brīvprātīgo darbinieku no Talsu luterāņu draudzes. Pateicoties Talsu novada pašvaldībai un citiem atbalstītājiem, ikvienam interesentam bija iespēja izglītoties bez maksas. Ja būs vēlēšanās, līdzīgas konferences Talsos varētu notikt arī turpmāk. «Esmu pateicīgs Pēterim Sproģim, kurš mūs uzrunāja, dodot iespēju atnest šīs gudrības arī uz Talsiem! Šīs bija tikai četras lekcijas, bet mūsu krājumos, ja nemaldos, ir ap 80 lekciju, tātad saprotat, cik daudz skaistu brīžu vēl varētu būt nākotnē,» atklāja Talsu luterāņu draudzes priekšnieks Ainārs Lūks.

Pievienotie attēli
Atslēgvārdi
GLS
Komentāri
Komentēt var tikai reģistrēti lietotāji.
Lai ielogotos sistēmā, izmanto kādu no sociālajām pasēm:
draugiem.lv twitter.com facebook.com
Lietotāja profils
Lai ielogotos sistēmā, izmanto kādu no sociālajām pasēm:
draugiem.lv twitter.com facebook.com
Twitter
----- Account: talsuvestis.lv -----